1。负责招聘、录用工作2。负责企业薪酬管理，各项福利项目的制定及完善；3。基础人事工作，包含管理社保、公积金、以及相关人事业务及证件的办理；4。负责公司各项制度建设与实施；5。劳动合同关系管理；6。处理企业劳动争议，协调部门沟通，维护员工良好关系；7。公司企业文化的建设。8。监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。9。企业各类证件、资质、注册的办理及年审、延期办理；10。完成领导下发的其他任务。岗位要求：1、熟悉员工入职、离职、社会保险；2、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；5、具备良好的学习能力。